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地区
无锡
平均月薪 约￥68,304/年
￥5,692
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 20% |
| 年薪6.03-6.88万 | 25% |
| 年薪6.88-8.15万 | 22% |
| 年薪8.15-9.32万 | 15% |
| 年薪>9.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,987 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,171 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,372 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,435 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,738 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,354/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,127/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比63%，HR需聚焦年轻群体招聘策略（如校园招聘、社交媒体渠道），同时关注其职业发展需求（如培训、晋升通道），避免年轻员工流失。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验者占比69%（平均月薪6171），3年以上经验者薪资显著提升（3-5年7372、5-10年7435、10年以上9738），老板需重视资深员工留存（如提供福利、责任或职位升级），HR需优化经验匹配招聘流程。
- 薪资中间集中、两端分化：6.03-8.15万年薪区间占比47%（核心群体），15%从业者年薪超9.32万、20%低于6.03万，HR需依据分位数调整薪资结构（如中位数71817为基础，top25%者提供超85354的竞争力薪资），打工者需合理设定薪资预期（中位数以下为多数，需通过经验积累提升）。
- 中位数反映普遍薪资水平：50%从业者年薪低于71817（约5985月薪），75%低于85354（约7113月薪），老板需平衡薪资成本与绩效（如对1-3年经验者设置绩效奖金），打工者需明确自身薪资定位（bottom25%需反思提升，top25%需保持优势）。
- 资深员工稀缺且价值高：10年以上经验者占比1%（平均月薪9738），老板需重视其经验传递作用（如导师角色），HR需补充3年以上经验者储备（占比30%），避免团队经验断层。
- 年轻员工留存为关键：24岁以下占比63%但1年以内经验者占比0%，HR需强化1-3年员工体验（如导师制、培训计划），帮助其适应工作，降低流失率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/743354