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策划经理
地区
无锡
平均月薪 约￥99,864/年
￥8,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.86万 | 22% |
| 年薪8.86-10.64万 | 27% |
| 年薪10.64-12.93万 | 22% |
| 年薪12.93-15.14万 | 12% |
| 年薪>15.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,647 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,693 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,209 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,235 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,856 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,668/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,825/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占72%），其薪资接近整体平均，HR需重点留存这一群体，老板需设计中段经验员工成长路径，打工者可将3-5年作为职业发展关键期。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占79%），HR需优化年轻群体招聘策略，老板需适配年轻团队管理方式（如灵活激励），打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资中位数（11.19万）高于平均年薪（9.99万），说明低薪者占比更高，HR需基于分位数制定薪资带宽（如75%分位13.62万作为资深员工上限），老板需关注低薪群体竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如低于中位数需提升能力）。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年4%、10年以上0%），说明存在“经验瓶颈”，HR需调研5年以上员工离职原因，老板需完善晋升体系（如设置高级策划岗位），打工者需提前规划3-5年后的晋升或转型路径。
- 高年薪群体（>15.14万）占15%，说明薪资有提升空间，HR需识别高绩效员工并给予对应薪资，老板需将薪资与绩效挂钩（如项目奖金），打工者可通过主导大型项目进入高年薪区间。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有要求，HR需聚焦1年以上经验招聘，老板需避免无经验者增加培训成本，打工者（应届生）需先积累1年相关经验（如广告实习）再申请。
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