中低薪区间员工占比高：年薪5.65万以下的员工占比46%（23%+23%），接近半数，HR需关注基层岗位薪资的市场竞争力，避免员工因薪资过低流失。
1-3年经验员工为绝对主力：该群体占比75%，平均月薪5391，是团队核心产能来源，老板需重视其职业发展需求，通过培训、晋升通道提升留存率。
5-10年经验员工薪资大幅溢价：占比21%但平均月薪达7867，较1-3年经验员工高46%，打工者可关注长期经验积累带来的薪资提升潜力，HR需优化经验型人才的招聘策略。
3-5年经验员工占比极低（4%）：可能反映该阶段员工流失率高或招聘需求少，老板需排查是否存在晋升瓶颈或薪资吸引力不足，避免经验断层。
团队年轻化特征显著：24岁以下员工占58%，25-29岁占23%，合计81%，HR需设计符合年轻群体的激励机制（如灵活福利、成长空间），老板需平衡团队活力与经验沉淀。
薪资分布右偏：50分位年薪60969（约5080月薪）低于平均月薪5571，说明多数人薪资在中位数以下，top10%员工年薪超8.45万，HR需优化薪资结构，确保核心员工薪资具有激励性，同时保障基层员工基本薪资水平。