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地区
无锡
平均月薪 约￥76,764/年
￥6,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 18% |
| 年薪6.26-7.22万 | 26% |
| 年薪7.22-8.64万 | 24% |
| 年薪8.64-9.88万 | 15% |
| 年薪>9.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,957 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,876 |
| 3-5年 | 22% | ￥11,869 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,223 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,438 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,822/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,028/年
主要发现
- 薪资分层显著，低薪段（年薪<6.26万）占18%，中低至中等薪段（6.26-8.64万）占比超五成，中高及以上占三成。HR/老板需关注低薪群体的薪资竞争力，避免流失；打工者需明确自身薪资层级，规划提升路径。
- 1-3年工作经验群体占61%，为核心员工，平均月薪7876元（高于平均）。HR/老板需重视该群体的留存与发展，提供晋升或薪资增长机制；打工者（1-3年）可关注经验积累后的薪资提升空间。
- 资深员工（3年以上）占39%，但薪资增长明显（3-5年11869元/月、5-10年13223元/月）。HR/老板需加强资深员工激励，避免因薪资或发展问题流失；打工者（资深）可利用经验优势争取合理回报。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占43%，35岁以上占比极低。HR/老板需关注年轻员工的培养与稳定性，同时警惕资深员工（35+）的缺失；打工者（年轻）可利用年龄优势积累经验，打工者（资深）需提升自身不可替代性。
- 薪资分位数差距大，10%分位年薪5.34万（约4446元/月），90%分位10.8万（约9002元/月）。HR/老板需优化低薪群体的薪资结构，确保基本竞争力；打工者需了解行业薪资边界，低薪者需提升能力进入更高分位，高分位者需保持优势。
- 平均月薪与中位数（约6318元/月）接近，薪资分布集中。HR/老板需维护薪资公平性，避免内部差距过大；打工者可参考中位数评估自身薪资合理性。
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