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地区
无锡
平均月薪 约￥68,904/年
￥5,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 26% |
| 年薪5.21-6.52万 | 26% |
| 年薪6.52-7.94万 | 17% |
| 年薪7.94-9.53万 | 10% |
| 年薪>9.53万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,739 |
| 1-3年 | 87% | ￥4,296 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,087 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,197 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,138/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,336/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超半数从业者年薪低于6.52万，高层薪资（>9.53万）占比19%，需关注薪资差距与结构合理性。
- 从业者以1-3年经验为主（占87%），3年以上经验占比为13%，留存率低，HR需重点关注该经验段招聘及员工保留。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占69%，30岁以上仅8%，面临人才梯队断层风险，需规划中年员工培养或引进。
- 薪资分位数显示，中位数年薪6.87万（月薪约5721）为行业中间水平，90分位达10.53万（月薪约8778），打工者可参考分位数定位自身薪资，HR可用于构建薪资架构。
- 1年以内经验者占比0%，行业几乎不招应届生，打工者需先积累1-3年经验再进入，HR需聚焦有一定经验的候选人。
- 经验与薪资正相关但增速分化：1-3年平均月薪4296，3-5年增至5087（涨幅约18%），10年以上达6895（涨幅显著），老板需设计梯度薪资激励经验积累。
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