职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
无锡
平均月薪 约￥119,688/年
￥9,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.45万 | 24% |
| 年薪8.45-10.26万 | 24% |
| 年薪10.26-12.48万 | 20% |
| 年薪12.48-14.69万 | 12% |
| 年薪>14.69万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,788 |
| 1-3年 | 82% | ￥7,655 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,466 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,968 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,463/年
主要发现
- 职位群体高度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占32%，合计89%，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（尤其年轻人）需明确岗位竞争环境。
- 1-3年经验者为核心群体：1-3年经验占比82%，平均月薪7655，HR需聚焦该群体招聘渠道（如校园招聘），老板需加强培养与留存，打工者（1-3年经验）需认知自身核心地位与成长空间。
- 平均薪资与中位数差异明显：平均月薪9974（年薪约11.97万），中位数年薪107820（月薪约8985），17%的高薪者（>14.69万）拉动平均，50%的人月薪低于平均。HR需关注薪资公平性，老板需推动员工向高薪段流动，打工者需明确薪资定位与提升方向。
- 经验增长边际效应递减：1-3年到3-5年薪资增长约10.6%（7655→8466），5-10年增长约17.7%（8466→9968），但10年以上经验占比仅1%且月薪9439（低于5-10年）。HR需完善晋升路径，老板需保留有经验员工，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资集中中间段且两端分化：8.45-12.48万年薪占44%（24%+20%），<8.45万占24%，>14.69万占17%。HR需优化薪资结构（如降低低薪段比例），老板需激励中间段员工向高薪段提升，打工者需了解薪资区间分布及绩效/经验对薪资的影响。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/743309