职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
无锡
平均月薪 约￥139,932/年
￥11,661
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.88万 | 28% |
| 年薪9.88-13.46万 | 30% |
| 年薪13.46-17.32万 | 17% |
| 年薪17.32-21.17万 | 8% |
| 年薪>21.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,342 |
| 1-3年 | 53% | ￥11,604 |
| 3-5年 | 43% | ￥12,301 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,222 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,707/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,593/年
主要发现
- 团队经理以1-3年经验者为绝对主力（53%），薪资与3-5年经验者差距较小（11604元vs12301元），HR需提升年轻经理培养效率，老板需确保该群体激励与留存，打工者可通过短期经验积累快速进入核心梯队。
- 年薪分布低中段集中（<13.46万占58%）、高段有15%占比（>21.17万），老板需优化激励机制推动更多人进入高薪资段，HR需识别高绩效者保留策略，打工者需以高绩效突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以30-34岁（32%）和25-29岁（30%）为主，说明该职位是青年至中青年核心职业阶段，HR需针对不同年龄层设计发展路径（如25-29岁侧重能力提升、30-34岁侧重管理进阶），打工者需在30岁前积累足够经验进入核心年龄层。
- 薪资分位数显示中位数13.34万/年、90%分位23.26万/年，老板需明确高绩效薪资上限以吸引人才，HR需将分位数作为薪资架构设计参考，打工者需了解自身薪资在行业中的位置并制定提升目标。
- 5年以上经验者占比极低（4%）但薪资显著更高（13222元），HR需关注资深经理招聘与留存（如是否存在流失问题），老板需评估资深人才价值与稀缺性，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 24岁以下占比14%，说明部分年轻者提前进入管理岗位，HR需优化年轻经理选拔标准，老板需关注其管理能力与团队绩效匹配度，打工者（年轻群体）可把握早期管理机会快速成长。
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