职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
无锡
平均月薪 约￥175,656/年
￥14,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.49万 | 25% |
| 年薪12.49-16.43万 | 21% |
| 年薪16.43-20.94万 | 20% |
| 年薪20.94-25.38万 | 14% |
| 年薪>25.38万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,932 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,185 |
| 3-5年 | 48% | ￥11,867 |
| 5-10年 | 37% | ￥14,218 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,434/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,744/年
- 📊 75%分位薪资：约￥223,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥277,432/年
主要发现
- 年薪分布分化显著，25%从业者年薪低于12.49万，17%高于25.38万，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同层级，老板可通过差异化激励保留高价值群体，打工者可明确自身薪资在行业中的定位。
- 3-10年经验从业者占比85%（3-5年48%、5-10年37%），为核心群体，其中5-10年经验平均月薪14218接近行业平均，HR应重点招聘该经验区间候选人，老板需关注其留存稳定性，打工者需重视此阶段经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年龄结构集中于25-39岁（占比77%），其中30-34岁占33%为峰值，HR需保持团队年龄结构平衡避免断层，老板应维护核心年龄段员工稳定性，打工者可把握25-39岁职业发展黄金期。
- 薪资分位数参考性强，中位数（50%分位）年薪17.27万与平均月薪14638接近，75%分位22.4万、90%分位27.74万为高绩效目标，HR可将中位数作为定薪基准，老板可据此设定员工激励阈值，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 低经验群体薪资竞争力弱，1-3年经验占14%且平均月薪7185远低于行业平均，1年以内经验为0%，HR招聘时可优先筛选有经验候选人，老板无需投入过多成本于低经验群体，打工者需明确经验积累是进入该职位的必要条件。
- 高经验群体薪资有优势，10年以上经验占1%但平均月薪16797高于行业平均，HR需重视高经验核心人才招聘，老板应通过薪资或福利留住此类人才，打工者可看到长期经验积累的价值。
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