职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
无锡
平均月薪 约￥316,308/年
￥26,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.44万 | 24% |
| 年薪22.44-30.65万 | 31% |
| 年薪30.65-38.97万 | 20% |
| 年薪38.97-47.62万 | 10% |
| 年薪>47.62万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,136 |
| 1-3年 | 21% | ￥30,928 |
| 3-5年 | 39% | ￥32,013 |
| 5-10年 | 37% | ￥40,196 |
| 10年以上 | 3% | ￥76,426 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 30% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥179,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥231,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥306,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥402,564/年
- 📊 90%分位薪资：约￥520,827/年
主要发现
- 薪酬分布集中在中间区间（22.44-30.65万占31%，<22.44万占24%），HR需关注中间层员工的薪酬竞争力以减少流失，老板应确保中间段薪酬与市场匹配，打工者可通过对比自身薪资判断所处位置。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者薪资（40196）较3-5年（32013）提升明显，10年以上经验者薪资（76426）大幅增长，HR需优化经验与职位的匹配度，老板应设计阶梯式薪酬体系鼓励经验积累，打工者需重视长期经验沉淀以提升薪资上限。
- 年龄分布以35-44岁为核心（占54%），HR需聚焦该年龄段的招聘与保留，老板要关注核心年龄层员工的职业发展需求以保持团队稳定性，打工者可了解该职位的核心年龄阶段，规划职业路径。
- 1-3年经验者占法务总监职位的21%，说明无锡市场对该职位的经验要求具有灵活性，HR需拓宽招聘渠道吸纳年轻人才，老板可考虑培养内部年轻员工担任总监角色，打工者若有1-3年经验可关注当地机会。
- 薪资分位数显示薪酬分布均衡（中位数30.6975万与平均数接近），HR需用分位数数据制定合理薪酬范围，老板可参考分位数调整薪酬结构以保持市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的水平。
- 顶端薪资（>47.62万）占12%，说明无锡市场存在高端法务总监需求，HR需挖掘具备丰富经验或特殊技能的高端人才，老板应准备具有竞争力的薪酬吸引顶端人才，打工者可通过提升专业能力或积累特殊经验进入顶端区间。
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