职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥104,388/年
￥8,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 23% |
| 年薪7.14-9.76万 | 25% |
| 年薪9.76-12.51万 | 21% |
| 年薪12.51-15.51万 | 14% |
| 年薪>15.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,741 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,773 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,734 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,978 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,473 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,590/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,575/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,656/年
主要发现
- 年薪分布呈现“低段占23%、中段占46%、高段占28%”的结构，需关注不同薪资段的员工激励与留存，尤其是低段群体的稳定性和高段群体的标杆作用。
- 工作经验高度集中于1-5年（占95%），其中1-3年占比最高（52%），资深者（5年以上）占比极低（5%）但薪资明显更高，需关注资深人才的引进或保留，避免经验断层。
- 年龄以24-39岁为核心（占80%），30-34岁占比最高（28%），40岁以上占比低（10%），需关注年龄梯队建设，防止后续人才供给不足。
- 薪资分位数清晰（中位数9.97万、75分位13.16万、90分位17.17万），可作为HR制定薪资架构的关键参考，也为打工者提供薪资定位与提升方向。
- 1-3年经验者薪资略高于整体平均（8773），说明初级销售经理薪资有一定竞争力，需保持这一优势吸引新鲜血液；3-5年经验者薪资略低，需关注其激励以避免流失。
- 14%的人年薪超过15.51万，说明高绩效者能拿到高薪，需关注其绩效模式复制与激励机制设计，推动更多员工达到高段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/554213