职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
无锡
平均月薪 约￥80,808/年
￥6,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 21% |
| 年薪6.17-7.78万 | 24% |
| 年薪7.78-9.91万 | 22% |
| 年薪9.91-12.04万 | 15% |
| 年薪>12.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,592 |
| 1-3年 | 83% | ￥7,177 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,071 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,460 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,942 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,693/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,565/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,888/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比42%，25-29岁占比28%，合计70%为青年群体，HR需适配年轻员工需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可明确同龄人竞争环境。
- 工作经验集中度与薪资梯度显著：1-3年经验占比83%为核心群体，平均月薪7177；3-5年占比16%，月薪提升至8071；10年以上经验为1%，但月薪达18942（为1-3年的2.6倍），HR需关注中高端人才招聘难度，老板需重视资深人才保留与内部培养，打工者可明确经验积累的薪资价值。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征：6.17-9.91万中间区间占比46%，低于6.17万占21%，高于12.04万占15%，HR可参考制定薪资结构，老板需激励中间段员工并吸引高端人才，打工者可定位自身薪资区间。
- 薪资分位数提供明确基准：50%从业者薪资低于82565（中位数），75%低于105595，90%低于131888，HR可据此设计有竞争力的薪资体系，老板可控制人力成本，打工者可评估自身薪资行业位置。
- 资深人才薪资溢价极高：10年以上经验占比1%，但月薪为18942（为平均月薪的2.8倍），HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需考量资深人才回报率，打工者可看到长期发展的薪资天花板。
- 1-3年经验群体薪资水平合理：作为核心群体，其月薪7177高于平均月薪6734，HR需关注该群体招聘与留存，老板需平衡其产能与培养成本，打工者可确认自身薪资处于合理范围。
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