职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
无锡
平均月薪 约￥85,956/年
￥7,163
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 26% |
| 年薪6.99-9.30万 | 21% |
| 年薪9.30-12.14万 | 19% |
| 年薪12.14-14.85万 | 13% |
| 年薪>14.85万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,270 |
| 1-3年 | 44% | ￥11,397 |
| 3-5年 | 40% | ￥14,054 |
| 5-10年 | 15% | ￥17,788 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,426 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,693/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,276/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,033/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,066/年
主要发现
- 经验对薪资驱动显著，1-3年经验群体占比44%（为核心在职群体），平均月薪11397元（高于整体平均7163元），HR需重点关注该阶段员工的留存与能力培养，避免核心群体流失。
- 行业年轻化特征突出，24岁以下（31%）与25-29岁（27%）群体合计占比58%，老板需构建年轻化团队的梯队体系，打工者（青年群体）需明确自身在竞争中的定位，重视初期经验积累。
- 薪资分布呈现“低薪基础层与高收入层并存”结构：26%的人年薪低于6.99万（月薪约5825元），18%的人年薪高于14.85万（月薪约12375元），HR需优化薪资结构，平衡低薪群体的满意度与高绩效者的激励机制。
- 资深律师（10年以上经验）占比为1%但平均月薪达21426元（为稀缺资源），老板需制定专项保留策略（如合伙人机制、弹性福利），避免资深人才流失影响团队竞争力。
- 薪资中位数（97276元年薪，约8106元/月）高于整体平均月薪，说明低薪群体拉低了均值，HR需为低薪区间员工设计清晰的薪资增长路径，打工者（尤其是新人）可通过1-3年经验积累实现薪资显著提升（1-3年平均月薪11397元）。
- 年龄与经验高度关联，24岁以下群体占比31%（多为1-3年经验），说明行业新人进入门槛较低，但需快速积累经验以突破低薪区间，打工者需重视初期职业规划与经验沉淀。
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