职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
无锡
平均月薪 约￥315,096/年
￥26,258
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.07万 | 32% |
| 年薪21.07-30.37万 | 21% |
| 年薪30.37-40.10万 | 16% |
| 年薪40.10-49.84万 | 11% |
| 年薪>49.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,186 |
| 1-3年 | 17% | ￥13,028 |
| 3-5年 | 15% | ￥15,602 |
| 5-10年 | 67% | ￥18,267 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥161,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥217,474/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥299,684/年
- 📊 75%分位薪资：约￥409,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥548,546/年
主要发现
- 年薪分化显著，低段（<21.07万）占比32%、高段（>49.84万）占比17%，中间区间分散，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验为核心群体（占67%），10年以上经验薪资显著更高（28559元/月）但占比仅1%，HR需重点挖掘5-10年经验候选人，老板需重视资深人才薪资竞争力，打工者需积累对应经验以进入核心区间。
- 年龄集中于成熟群体，40岁以上占55%、35岁以上占82%，说明职位对阅历要求高，HR需匹配年龄与经验的适配性，老板需优化团队年龄结构，打工者需规划长期职业发展以适应年龄要求。
- 薪资分位数信号明确，中位数29.97万（50%低于）、75%低于40.99万、90%低于54.85万，HR需用分位数数据制定薪资带宽，老板需参考分位数调整薪酬策略，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业位置。
- 年轻从业者门槛高，1-3年经验占17%、25-29岁占6%、1年以内0%，说明CFO职位对年轻群体要求严格，HR需明确 entry-level 经验要求，老板需避免招聘经验不足者，打工者需先积累基层财务经验再目标CFO职位。
- 资深人才稀缺，10年以上经验占1%但薪资为5-10年经验的1.5倍（28559元/月 vs 18267元/月），HR需加大资深人才寻访力度，老板需为资深人才提供有竞争力的薪酬，打工者需提升核心能力以进入资深行列。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/743264