职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
无锡
平均月薪 约￥91,428/年
￥7,619
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.24万 | 30% |
| 年薪7.24-9.37万 | 24% |
| 年薪9.37-11.79万 | 16% |
| 年薪11.79-14.22万 | 10% |
| 年薪>14.22万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,730 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,074 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,857 |
| 5-10年 | 30% | ￥8,231 |
| 10年以上 | 4% | ￥9,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,180/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,589/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,743/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比最大、高薪段有一定份额”的结构：30%的人年薪低于7.24万（月薪约6033），18%的人年薪超过14.22万（月薪约11850）。HR需平衡低薪岗位招聘成本与高薪人才保留；老板需评估低薪群体产出效率与高薪群体价值贡献；打工者需明确自身薪资区间，制定提升目标。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验为核心群体：3-5年经验者占比40%（最大比例），平均月薪7857，较1-3年经验者（月薪6074）涨幅明显；5-10年经验者占30%，月薪8231，涨幅放缓。HR需重点招聘与培养3-5年经验人才；老板需优化经验型人才薪酬激励；打工者需重视3-5年关键成长阶段，推动薪资提升。
- 年龄分布集中在30-34岁，为岗位主力：30-34岁者占30%（最大比例），25-29岁占23%，35-39岁占21%。HR需针对核心年龄段制定 retention 策略；老板需关注核心年龄段员工稳定性；打工者需参考核心年龄段薪资水平，规划职业发展。
- 薪资分位数明确不同层级门槛：50%的人年薪低于9.46万（月薪约7882，接近平均月薪），75%低于12.46万（月薪约10385），90%低于15.67万（月薪约13061）。HR可将分位数作为薪资架构参考；老板需评估薪资市场竞争力；打工者需定位自身分位，明确提升方向。
- 低经验群体（1年以内）占比为1%，说明岗位对经验有要求：1年以内经验者占比极低，平均月薪5730。HR需明确岗位经验要求；老板需关注新人培养通道；打工者需先积累1-3年经验再寻求该岗位机会。
- 高薪段占比18%，提示薪资提升空间：18%的人年薪超过14.22万，平均月薪约11850。HR需分析高薪群体特征制定激励政策；老板需评估高薪群体产出与薪资匹配度；打工者需了解高薪群体能力要求，明确提升方向。
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