职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
无锡
平均月薪 约￥79,596/年
￥6,633
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 24% |
| 年薪6.66-8.37万 | 26% |
| 年薪8.37-10.42万 | 21% |
| 年薪10.42-12.55万 | 13% |
| 年薪>12.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,295 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,376 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,704 |
| 5-10年 | 35% | ￥9,020 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,222 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,725/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，6.66-10.42万年薪区间占比57%，低薪（<6.66万）、高薪（>12.55万）占比分别为24%、15%，HR需关注中间群体薪资竞争力以保留核心员工，老板需平衡中间段成本与高薪群体价值回报，打工者可参考中间段薪资定位自身当前水平。
- 3-10年经验群体占比70%，月薪随经验增长显著（3-5年7704元、5-10年9020元），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验成长，老板需确保经验与贡献的薪资对等，打工者可通过3-10年积累实现薪资快速提升。
- 30-34岁为年龄核心（占29%），25-39岁占比74%，HR需关注该年龄段员工职业发展需求（如晋升、福利）以提升留存，老板需优化核心年龄团队结构承担关键职责，打工者需在30-34岁关键期强化能力进入核心群体。
- 中位数（83679元/年）高于平均年薪（79596元），薪资分布左偏（低薪拉低平均数），HR需用中位数更准确反映中间水平避免误导，老板需评估低薪群体岗位价值与效率，打工者可参考中位数判断自身薪资是否处于中间区间。
- 10年以上经验群体占比1%但月薪达11222元，HR需识别高经验员工稀缺性并设计针对性激励，老板需评估高经验员工对团队的引领价值是否值得高薪投入，打工者需明确长期经验积累是进入高薪区间的关键路径。
- 1-3年经验群体占比28%（月薪6376元），为新人成长关键阶段，HR需设置合理薪资增长机制避免新人流失，老板需关注新人培养成本与留存率，打工者可通过1-3年积累进入更高薪资区间。
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