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法务
地区
保定
平均月薪 约￥76,896/年
￥6,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 35% |
| 年薪5.68-8.15万 | 32% |
| 年薪8.15-10.72万 | 14% |
| 年薪10.72-13.56万 | 5% |
| 年薪>13.56万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,582 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,396 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,492 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,866 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,712/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,341/年
主要发现
- 保定法务薪资分布呈现低薪群体占比高（35%年薪<5.68万）、高薪群体占比低（11%年薪>13.56万）特征，需关注低薪群体稳定性与高薪群体吸引力的平衡。
- 保定法务3-5年经验者薪资较1-3年大幅增长（从4396元/月升至7492元/月，涨幅约70%），但5年以上经验者薪资涨幅放缓，需关注3-5年经验人才的保留与激励。
- 保定法务团队年龄高度年轻化（24岁以下占51%，30岁以下占78%），经验丰富的35岁以上者占13%，需关注年轻员工培养与团队经验传承问题。
- 保定法务薪资分位数显示中间层为核心（50%年薪<7.56万，接近平均月薪6408），75%年薪<11.3万，说明大部分人处于中等偏下薪资水平，需设计合理薪资梯度以激励员工晋升。
- 保定法务1-3年经验员工占比最大（50%）但薪资最低（4396元/月），5年以内经验者占93%，行业以初级和中级员工为主，需关注员工长期职业发展路径设计。
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