职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
无锡
平均月薪 约￥49,836/年
￥4,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 25% |
| 年薪4.04-4.91万 | 29% |
| 年薪4.91-6.25万 | 20% |
| 年薪6.25-7.56万 | 10% |
| 年薪>7.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,556 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,881 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,270 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,861 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,702 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,873/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,340/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,273/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,687/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验为核心群体（占67%），薪资较1年以内提升明显（3556→4881），3-5年及以上经验薪资进一步大幅增长（6270→9861→11702）。HR需关注1-3年经验员工保留，老板应重视经验带来的效率提升，打工者需重点积累1-3年关键经验以实现薪资增长。
- 职位以年轻人为绝对主力（24岁以下占59%），反映税务外勤工作对体力、精力要求较高（如频繁外出）。HR招聘时可侧重年轻群体，老板需注意团队活力与流动性（年轻人可能更易换工作），打工者中年轻人可将此作为会计行业入门选择，但需规划长期发展（如转向核心会计岗位）。
- 薪资分布集中于中低区间，超五成人员年薪低于4.91万（25%<4.04万，29%在4.04-4.91万），头部高薪（>7.56万）占14%。HR需设计合理薪资结构避免低薪流失，老板需评估薪资竞争力吸引稳定人才，打工者需明确薪资天花板，提前规划技能提升（如考税务师）或转岗路径。
- 薪资分位数显示，50%人员年薪低于48340（月薪约4028），75%低于65273（月薪约5439），90%低于83687（月薪约6973），薪资分布集中。HR需参考分位数制定薪资标准，老板可通过绩效激励推动员工向更高分位突破，打工者需了解自身薪资定位，通过提升绩效或经验进入更高分位。
- 5年以上经验人员薪资大幅跃升（5-10年9861，10年以上11702），但占比极低（合计3%）。HR需关注资深员工价值（如税务筹划能力），老板可通过高级职责（如税务咨询）保留资深人才，打工者需意识到长期经验积累可突破薪资瓶颈，需制定长期职业规划（如深耕税务领域）。
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