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设计总监
地区
重庆
平均月薪 约￥129,300/年
￥10,775
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.99万 | 20% |
| 年薪8.99-11.55万 | 28% |
| 年薪11.55-14.21万 | 22% |
| 年薪14.21-17.17万 | 13% |
| 年薪>17.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,548 |
| 1-3年 | 5% | ￥6,315 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,257 |
| 5-10年 | 35% | ￥10,826 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,491/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,149/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,744/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,462/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,695/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征，70%的人年薪在14.21万以下，15%的人超过17.17万，高绩效者薪资吸引力是保留核心人才的关键。
- 工作经验需求高度集中，3-5年经验占比60%为核心群体，5-10年占35%，1-3年及以下占比极低，招聘与培养需聚焦3-10年经验者。
- 年龄结构以青年及中年早期为主，25-34岁占比57%，35岁以上占比下降，职位对年龄的偏好需纳入人才梯队建设考虑。
- 薪资分位数显示中位数（11.87万）低于平均年薪（12.93万），薪资分布右偏，高收入者拉高平均，需用中位数更准确反映员工普遍薪资水平。
- 经验与薪资呈正相关，3-5年经验平均月薪9257，5-10年提升至10826，需设计合理的经验薪资梯度，激励员工长期积累。
- 高收入群体（15%）年薪超过17.17万，为关键人才，需通过针对性激励机制保留，避免流失影响团队稳定性。
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