职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
无锡
平均月薪 约￥63,480/年
￥5,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 18% |
| 年薪5.91-6.52万 | 24% |
| 年薪6.52-7.39万 | 24% |
| 年薪7.39-8.45万 | 15% |
| 年薪>8.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,791 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,173 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,336 |
| 5-10年 | 33% | ￥6,697 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,893 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,904/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,701/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,739/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.91万以下及5.91-7.39万区间合计占比66%，>8.45万的高薪资群体占16%，HR需关注中低端薪资的市场竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身在中低区间的定位及提升方向。
- 3-5年经验为核心群体：该区间占比51%，平均月薪5336，与1-3年经验的5173差距较小，但5-10年经验薪资显著提升至6697，10年以上经验达8893。HR需重点维护3-5年经验员工的留存，老板需设计针对5年以上经验的薪资激励机制，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 30-34岁为年龄主力：占比27%，对应工作经验多为3-8年，是职位核心年龄段。HR需聚焦该年龄段的招聘与培养，老板需关注其职业发展需求以避免流失，打工者需在该年龄段提升专业能力以巩固核心地位。
- 薪资分位数反映右偏分布：中位数年薪68701元（约5725元/月）高于平均月薪5290，说明低薪者较多拉低均值。HR需以中位数作为薪资制定的关键参考，老板需了解大部分员工的实际薪资水平，打工者需以中位数为目标评估自身薪资竞争力。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：10年以上经验占比0%但平均月薪达8893，年薪>8.45万的高薪资群体占16%。HR需应对资深会计的招聘难度，老板需为资深员工提供有竞争力的薪资以保留，打工者需明确长期经验积累是进入高薪资区间的关键。
- 入门级岗位需求极低：1年以内经验占比0%，平均月薪3791，说明市场对无经验者需求极小。HR无需投入过多资源于应届生招聘，打工者需先积累至少1年经验再申请该职位。
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