职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
无锡
平均月薪 约￥299,184/年
￥24,932
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.81万 | 32% |
| 年薪19.81-31.63万 | 27% |
| 年薪31.63-43.94万 | 16% |
| 年薪43.94-56.18万 | 9% |
| 年薪>56.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥10,641 |
| 1-3年 | 1% | ￥12,346 |
| 3-5年 | 30% | ￥14,708 |
| 5-10年 | 65% | ￥20,468 |
| 10年以上 | 3% | ￥23,870 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 30% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥190,694/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥284,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥436,219/年
- 📊 90%分位薪资：约￥625,134/年
主要发现
- 财务总监/VP核心经验段为5-10年，占比65%，其平均月薪（20468元）较3-5年经验者（14708元）提升显著，HR需重点挖掘该经验层候选人，打工者需关注此阶段经验积累以实现薪资跃迁。
- 年薪分布呈现“低段集中、高段稀缺”特征：32%人群年薪低于19.81万，14%人群年薪超56.18万，老板需平衡薪资结构，既控制基础人力成本，又通过高薪资保留顶尖人才；打工者可将高段薪资作为长期目标。
- 职位核心年龄层为40岁以上（占比56%），其中40-44岁占比最高（30%），HR招聘时需聚焦该年龄段经验与能力匹配的候选人，打工者需规划职业发展，确保年龄与经验同步提升。
- 薪资中位数（50%分位数）为28.49万/年，可作为老板制定薪资预算的基准线，避免薪资过高于市场中位数导致成本浪费，或过低丧失竞争力。
- 10年以上经验者薪资最高（平均月薪23870元）但占比为3%，说明资深核心岗位晋升难度大，打工者需注重长期能力沉淀（如管理技能、行业资源），以进入顶尖人才梯队；HR需制定资深人才 retention 策略。
- 3-5年经验者占比30%，为基层向中层过渡的关键群体，其平均月薪（14708元）与5-10年经验者差距明显，打工者需在此阶段强化专业能力（如财务战略、团队管理），争取进入更高经验段；HR可通过培训体系加速该群体成长。
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