职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
无锡
平均月薪 约￥86,208/年
￥7,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 33% |
| 年薪6.56-8.73万 | 25% |
| 年薪8.73-11.24万 | 15% |
| 年薪11.24-13.81万 | 9% |
| 年薪>13.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,524 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,000 |
| 3-5年 | 70% | ￥8,322 |
| 5-10年 | 9% | ￥15,296 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,792 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,702/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,943/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,641/年
主要发现
- 无锡审计岗位3-5年经验者占比70%，为核心劳动力，月薪8322；5-10年经验者占比9%，月薪骤升至15296，需关注资深人才的薪资跳涨效应与保留成本（HR/老板），打工者需规划经验积累的关键节点。
- 行业24岁以下（39%）、25-29岁（36%）群体占比超七成，33%的人年薪低于6.56万（月薪约5467），初期薪资水平较低，HR需设计年轻员工的成长路径与薪资激励机制，打工者需了解入行初期薪资现状。
- 薪资分位数差距显著，10分位（50365元/年）与90分位（152641元/年）相差超3倍，说明行业薪资离散度高，老板需关注薪资结构合理性以避免人才流失，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 5-10年经验为审计薪资爆发期，月薪较3-5年群体增长1.8倍，说明经验积累的阶段性价值，HR需设计对应经验阶段的薪酬体系与能力要求，打工者需重视该阶段的能力提升。
- 年轻群体（24岁以下39%）与低薪结构（33%年薪低于6.56万）重叠，需关注年轻员工的薪资吸引力与职业发展预期，避免因初期薪资过低导致人才流失（HR/老板）。
- 3-5年经验者为薪资增长平稳期，需通过薪酬体系强化该阶段能力沉淀，为后续爆发期奠定基础（HR），打工者需在该阶段积累核心技能（打工者）。
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