职位类别 医疗健康 > 医生/医技
耳鼻喉科医生
地区
郑州
平均月薪 约￥131,268/年
￥10,939
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.26万 | 23% |
| 年薪9.26-11.72万 | 22% |
| 年薪11.72-14.44万 | 21% |
| 年薪14.44-17.28万 | 12% |
| 年薪>17.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,426 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,822 |
| 3-5年 | 76% | ￥4,490 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,000 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,902/年
主要发现
- 薪资分布以中间段（9.26-14.44万/年）为主（43%），两端占比不低（<9.26万23%、>17.28万15%），HR需明确招聘薪资定位，老板需控制中间段成本，打工者需判断自身区间及上升空间。
- 3-5年工作经验医生占比最高（76%）但薪资（4490元/月）低于1-3年（4822元/月），HR需调查薪资倒挂原因，老板需关注该群体留存，打工者需提升能力以进入更高薪资段。
- 年龄集中在25-34岁（64%），35-44岁占比低（14%），HR需加强青年医生培养，老板需防范中年骨干断层，打工者（青年）可把握团队年轻化带来的晋升机会。
- 中位数薪资（118260元/年）低于平均月薪（10939元/月），高薪资者拉高平均，HR需避免用平均薪资误导候选人，老板需评估高薪资者成本效益，打工者需明确多数人薪资在中位数以下。
- 高薪资段（>17.28万/年）占比低（15%），顶尖医生稀缺，HR需重点挖掘经验丰富或有特殊技能的医生，老板需为高薪资者提供发展支持，打工者需提升能力以进入顶尖群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/719765