职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
郑州
平均月薪 约￥98,460/年
￥8,205
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.15万 | 30% |
| 年薪7.15-9.76万 | 23% |
| 年薪9.76-12.80万 | 18% |
| 年薪12.80-15.88万 | 12% |
| 年薪>15.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,669 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,783 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,705 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,707 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,136/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,548/年
主要发现
- 低薪段（年薪<7.15万）占比30%，主要为1-3年经验（50%）与24岁以下（40%）群体，是基层岗位核心构成，HR需关注其稳定性，老板需控制基础成本，打工者需明确初期薪资定位。
- 3-5年与5-10年经验者薪资持平（均约8700元/月），占比合计50%，说明经验增长至3年后进入薪资平台期，HR需设计差异化激励，老板需留存核心员工，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 10年以上经验者薪资显著较高（11616元/月），但占比为0，说明资深医生稀缺，HR需挖掘高端人才，老板需重视资深医生引进，打工者需规划长期职业发展。
- 年龄分布呈“两端高中间低”，24岁以下（40%）与45岁以上（17%）占比高，30-39岁仅19%，说明中年骨干供给不足，HR需优化人才梯队，老板需保留中年核心，打工者需注意中年职业稳定性。
- 75%的人年薪低于13.45万，25%超过该水平，90%低于17.55万，薪资集中度高，HR需确保薪资结构与市场分位匹配，老板需平衡整体成本与高端人才薪酬，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者占比50%，平均月薪4783元（低于行业平均8205元），新人薪资竞争力不足，HR需调整新人薪资策略吸引新鲜血液，老板需关注新人培养投入，打工者需重视初期经验积累的价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/719751