郑州外科医生薪资与群体特征中，HR/老板/打工者需关注以下内容：
1. 年薪分布两极分化，43%从业者年薪低于13.79万，16%从业者年薪超过39.32万，需关注不同收入群体的薪酬公平性与高薪资群体留存策略。
2. 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年经验者翻倍（从8424元升至18030元），且1-3年经验者占比达47%，需关注3-5年关键成长期员工的薪酬激励与留存。
3. 10年以上经验外科医生平均月薪47403元但占比为0，反映郑州资深外科专家极度稀缺，需关注高端人才招聘与培养机制。
4. 年龄分布集中于青年及中年早期（24-34岁占比68%），团队结构偏年轻，需关注年轻员工职业发展需求与梯队建设。
5. 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于19.22万，90%从业者年薪低于43.86万，中间层薪资稳定但顶尖群体薪资极具竞争力，需制定有梯度的薪酬体系覆盖不同能力层级需求。
6. 1-3年经验者占比超四成且薪资较低（平均月薪8424元），说明入门级外科医生供给充足，需平衡新人培养投入与薪酬成本控制。