职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
郑州
平均月薪 约￥44,844/年
￥3,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.63万 | 26% |
| 年薪3.63-4.20万 | 29% |
| 年薪4.20-5.19万 | 18% |
| 年薪5.19-6.17万 | 10% |
| 年薪>6.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,749 |
| 1-3年 | 33% | ￥3,350 |
| 3-5年 | 66% | ￥3,242 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,187 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,543/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,276/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,484/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,383/年
主要发现
- 薪资整体水平偏低，近六成从业者年薪在4.2万元以下，HR需关注外部薪资竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失。
- 经验与薪资呈反向关联，3-5年经验者占比最高（66%）但平均月薪（3242元）低于1-3年经验者（3350元），老板需审视经验价值体现，防止经验丰富者因薪资未随经验提升而离职。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比超五成（51%），HR需关注岗位门槛设置与人员稳定性，年轻人流动性可能较高，需加强新人培养与留存。
- 高薪资群体占比小，14%从业者年薪超过6.17万元，打工者需了解岗位晋升路径与涨薪机制，评估职业发展空间。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验者占比仅1%但平均月薪（4765元）显著高于整体水平，老板需重视资深保健医的保留，发挥其经验对团队的带动价值。
- 中间层薪资缺乏竞争力，50%从业者年薪低于4.03万元，HR需设计合理薪资结构，通过绩效激励提升中间层员工的工作积极性。
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