职位类别 医疗健康 > 健康整形
康复治疗师
地区
郑州
平均月薪 约￥64,152/年
￥5,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 53% |
| 年薪6.40-11.32万 | 36% |
| 年薪11.32-16.49万 | 5% |
| 年薪16.49-21.63万 | 0% |
| 年薪>21.63万 | 2% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,597 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,876 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,575 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,406 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,691 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,486/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,698/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,408/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：53%从业者年薪低于6.4万，89%在11.32万以下，需关注基层员工薪资的市场竞争力（HR/老板）及新人入职薪资水平（打工者）。
- 1-3年经验者为绝对主流：占比66%且平均月薪（5876）高于3-5年经验者（5575），反映新人供应充足但熟手薪资增长停滞，需关注经验积累后的激励机制（HR/老板）及3-5年阶段的薪资瓶颈（打工者）。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占68%，需关注年轻员工的留存与培养（HR/老板）及年轻化竞争压力（打工者）。
- 薪资分位差距显著：50%分位年薪约6.8万，75%分位跃至16.8万，需关注高绩效员工的薪资激励（HR/老板）及高薪资的能力要求（打工者）。
- 高阶薪资稀缺：年薪11.32万以上为11%，16.49万以上为2%，需关注顶端人才梯队建设（HR/老板）及长期职业发展难度（打工者）。
- 新人占比过高：1-3年经验者占66%，说明行业对新人需求大但 turnover 可能较高，需关注招聘效率与新人培养成本（HR/老板）及新人的竞争压力（打工者）。
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