职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
郑州
平均月薪 约￥106,092/年
￥8,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 29% |
| 年薪7.41-10.08万 | 25% |
| 年薪10.08-13.06万 | 17% |
| 年薪13.06-16.12万 | 11% |
| 年薪>16.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,801 |
| 1-3年 | 72% | ￥8,135 |
| 3-5年 | 24% | ￥9,806 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,497 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,426 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,630/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,155/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,099/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,042/年
主要发现
- 年轻群体为队伍核心：24岁以下占43%，1-3年工作经验者占72%，是精神心理科医生群体的绝对主力，HR需重点关注该群体的招聘与保留策略，打工者（尤其是新手）应意识到自身处于行业主流梯队，需快速积累经验。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该阶段从业者占24%，平均月薪较1-3年者（8135元）涨幅约20%至9806元，老板需关注此阶段薪资竞争力以减少流失，打工者应重视技能提升以实现薪资跨越。
- 低薪群体占比需警惕：29%的人年薪低于7.41万（月薪约6175元），低于平均月薪（8841元），HR与老板需审视基层岗位或新手薪资结构合理性，避免因低薪影响人才稳定性。
- 资深医生极度稀缺：10年以上工作经验者占比0%，但平均月薪达20426元，老板需制定长期培养计划或提高资深人才待遇，HR需拓展招聘渠道挖掘稀缺资源，打工者可将资深医生作为长期职业目标，提升专业能力以获取高薪资溢价。
- 薪资头部潜力大：90分位年薪达17.7万（月薪14753元），远高于中位数（10.12万/年），打工者可通过专科领域深耕向头部薪资区间靠拢，老板需为高绩效者提供上升通道以激发动力。
- 年龄与经验高度匹配：24岁以下群体对应1-3年经验，为行业新鲜血液，HR需优化新人培养体系，老板需关注年轻群体职业发展需求，打工者（应届生）应注重初期经验积累，为后续成长打基础。
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