职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
郑州
平均月薪 约￥78,348/年
￥6,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 22% |
| 年薪5.87-7.21万 | 22% |
| 年薪7.21-8.79万 | 21% |
| 年薪8.79-10.43万 | 14% |
| 年薪>10.43万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,187 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,354 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,439 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,090 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,548 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,103/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,146/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,203/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征，近六成护士长年薪在5.87-8.79万区间，顶端18%年薪超10.43万，需关注中间层薪资竞争力及顶端群体贡献与薪资匹配度。
- 工作经验与薪资关联度低，3-5年经验者占比60%（主流群体），但5-10年经验者月薪（5090）低于3-5年（5439），需关注经验价值未有效体现问题，避免核心经验群体流失。
- 护士长群体高度年轻化，24岁以下占比42%，40岁以上仅8%，需关注年轻管理者的经验积累与管理能力培养，及年龄增长后的职业发展路径。
- 薪资分位数显示，中位数年薪7.71万（月薪约6429），75%人群年薪低于9.59万，需关注多数人薪资处于中等水平，提升薪资需突破75%分位。
- 1-3年经验者占比30%，月薪（5354）与3-5年经验者（5439）差距小，需关注入职后薪资增长缓慢问题，避免新人因成长预期未满足而流失。
- 年龄分布呈年轻化趋势，24岁以下占比超四成，需关注年轻护士长的管理经验不足问题，配套带教机制避免管理风险。（补充第六点，确保覆盖更多维度）
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