职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
郑州
平均月薪 约￥40,056/年
￥3,338
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 22% |
| 年薪3.92-4.40万 | 25% |
| 年薪4.40-5.57万 | 21% |
| 年薪5.57-6.42万 | 13% |
| 年薪>6.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥3,426 |
| 1-3年 | 74% | ￥3,331 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,292 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,452 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,914/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,760/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,106/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,016/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,376/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：整体平均月薪3338元（年薪约4万），22%护士年薪低于3.92万，25%在3.92-4.4万之间，近半人收入处于中等偏下水平，需关注基础薪资竞争力。
- 年轻群体为绝对主力：24岁以下占72%，30岁以上占比为9%，护士队伍年轻化严重，可能与工作强度相关，需关注年轻员工留存。
- 经验提升带动薪资增长但有经验者稀缺：3-5年经验护士月薪较1-3年增长约29%（4292元 vs 3331元），5-10年增长至5452元，但3年以上经验者占比为8%，说明经验价值显著但流失率高，需完善职业发展通道。
- 入职初期薪资尚可但后续增长乏力：1年以内护士平均月薪3426元，略高于1-3年的3331元，说明新人起薪有竞争力，但在职员工薪资增长缓慢，需建立合理增长机制。
- 中年群体断层明显：35岁以上占比为3%，45岁以上为0，中年护士流失严重，可能与工作压力、家庭责任冲突有关，需调整福利或工作模式。
- 薪资分化温和但顶部收入有吸引力：中位数年薪4.61万，90%低于7.24万，大部分人收入差距不大，但顶部10%能达到7万以上，说明优秀者可获较高回报，需加强绩效或技能激励。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/719687