职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥112,860/年
￥9,405
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.60万 | 22% |
| 年薪8.60-10.59万 | 23% |
| 年薪10.59-13.10万 | 22% |
| 年薪13.10-15.37万 | 14% |
| 年薪>15.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,816 |
| 1-3年 | 74% | ￥8,318 |
| 3-5年 | 18% | ￥13,622 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,367 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,219 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 65% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,301/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,451/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,936/年
主要发现
- 团队高度年轻化：25-29岁占65%，24岁以下占24%，30岁以上为11%。HR需聚焦校园招聘与新人培养体系；老板需关注年轻人留存策略（如晋升、福利）；打工者可把握快速成长与同侪交流机会。
- 1-3年经验者为核心人力：占比74%，平均月薪8318，为团队主要构成。HR需控制初级岗位招聘成本，挖掘校园候选人；老板需平衡新人培养投入与产能输出；打工者（新人）需明确该阶段为经验积累关键期，薪资处于基础水平。
- 3年以上经验者薪资涨幅显著：3-5年经验者平均月薪13622，较1-3年增长约64%；5年以上经验者占比为7%，薪资持续提升。HR需应对资深人才招聘难度，确保核心岗位薪资竞争力；老板需评估资深人才对团队能力的提升价值；打工者需重视3年经验门槛，规划职业晋升路径。
- 年薪分布呈中间集中特征：8.6-13.1万区间占45%，<8.6万占22%，>15.37万占15%。HR需设计分层薪资体系覆盖不同层级；老板需优化人力成本结构，平衡高低薪员工比例；打工者可通过分位数（如50%分位11万）评估自身薪资定位。
- 薪资分位数反映竞争力边界：10%分位7.13万（约5942月薪），25%分位8.75万（约7288月薪），50%分位11万（约9188月薪），75%分位13.75万（约11462月薪），90%分位16.89万（约14078月薪）。HR需确保核心岗位（如3年以上经验）薪资处于75分位以上；老板需根据分位数调整薪资结构，避免核心人才流失；打工者可通过分位数制定薪资提升目标（如向75分位努力）。
- 年轻团队流动风险需关注：25-29岁占比65%，处于职业上升期，流动意愿可能较高。HR需设计针对年轻人的留存政策（如灵活福利、晋升通道）；老板需关注团队稳定性，降低频繁招聘成本；打工者可关注团队晋升机会，因年轻人多，可能有更多岗位空缺。
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