职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
郑州
平均月薪 约￥132,780/年
￥11,065
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.37万 | 27% |
| 年薪9.37-14.21万 | 23% |
| 年薪14.21-19.51万 | 16% |
| 年薪19.51-24.94万 | 15% |
| 年薪>24.94万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,941 |
| 1-3年 | 64% | ￥8,982 |
| 3-5年 | 35% | ￥11,947 |
| 5-10年 | 0% | ￥17,091 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,952 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥276,235/年
主要发现
- 薪资分化显著：27%的人年薪低于9.37万，17%的人超过24.94万，高低收入差距大，需关注不同层级薪资的合理性与激励性。
- 人员结构年轻化：86%的员工年龄在29岁以下，25-29岁占比59%，岗位对年轻群体依赖度高，需关注年轻员工的留存与成长需求。
- 经验与薪资强绑定：1-3年经验者占64%（平均月薪8982），3-5年者占35%（平均11947），资深人员（5年以上）占比极低但薪资显著提升（17091-20952），需关注经验积累的薪资回报与资深人才稀缺问题。
- 薪资分布右偏：中位数年薪14.77万高于平均年薪（13.28万），说明高收入者拉高平均，50%的人薪资超过中位数，需关注中间层与高收入层的薪资定位。
- 基层薪资门槛低：10%的人薪资低于6.52万，25%的人低于8.9万，需关注基层员工的薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比0%，10年以上占1%，但薪资高达17091-20952，需关注资深技术支持人才的培养与引进。
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