职位类别 医疗健康 > 生物制药
细胞培养员
地区
郑州
平均月薪 约￥83,448/年
￥6,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 19% |
| 年薪6.42-7.69万 | 26% |
| 年薪7.69-9.21万 | 23% |
| 年薪9.21-10.76万 | 14% |
| 年薪>10.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,714 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,109 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,742 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,257 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,856 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,182/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁从业者占比达94%，30岁以上为6%，HR需关注年轻人的职业发展需求与留存策略，老板需平衡团队活力与经验不足的问题。
- 工作经验集中于初级阶段：1-3年经验者占63%，3-5年占34%，5年以上仅3%，HR需重点招聘培养初级人员，同时补充资深人才提升团队能力；打工者需明确1-5年为职业积累关键期。
- 薪资与经验正相关性显著：月薪随经验从1年以内3714元递增至10年以上9856元，HR需建立清晰的经验-薪资对应体系；打工者可通过积累经验（如3-5年经验月薪较1-3年增长约10%）实现薪资提升。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者年薪低于5.52万（月薪约4603元），90%低于11.62万（月薪约9682元），top15%年薪超10.76万，HR需优化薪资结构避免低薪区间人员过多流失；打工者需了解自身薪资定位，通过提升技能进入更高薪资分位。
- 资深人员占比极低：5年以上经验者仅占3%，老板需关注资深人才的招聘与培养，填补团队经验缺口；打工者需考虑长期职业规划，深耕可获更高薪资（5-10年经验月薪较3-5年增长约22%）。
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