2025年 郑州医疗器械生产/质量管理薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械生产/质量管理
地区
郑州
平均月薪 约￥71,988/年
￥5,999
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 26% |
| 年薪5.38-7.03万 | 29% |
| 年薪7.03-9.29万 | 20% |
| 年薪9.29-11.41万 | 9% |
| 年薪>11.41万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,664 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,090 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,799 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,558 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,548/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,970/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,838/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（24岁以下49%、25-29岁23%），HR需关注年轻候选人招聘策略，老板需考虑团队稳定性，打工者需意识到行业竞争主体为青年群体。
- 低薪段占比大（年薪<5.38万占26%、5.38-7.03万占29%，合计55%），HR需优化薪资结构提升吸引力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确初始薪资水平并规划职业发展。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（较1-3年增长约53%），HR需设计针对性激励机制避免流失，老板需重视该阶段员工培养以提升产能，打工者需抓住此关键期积累经验实现薪资跃升。
- 5年以上经验占比极低（5-10年6%、10年以上0%），HR需关注人才梯队建设弥补资深员工缺口，老板需反思长期激励政策（如晋升、薪资）不足，打工者需考虑资深职位稀缺性并提前规划职业路径。
- 薪资分位数差距明显（10%分位约4.05万、90%分位约12.68万），HR需制定精准薪资带宽匹配不同能力层级，老板需了解市场薪资分布避免薪资失衡，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 1-3年经验占比超半（52%），HR需强化新人培养体系提升留存率，老板需平衡新人培训成本与产出，打工者（新人）需快速成长以适应行业对初级人才的需求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/719632