职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
郑州
平均月薪 约￥53,280/年
￥4,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 22% |
| 年薪4.99-5.90万 | 28% |
| 年薪5.90-7.11万 | 20% |
| 年薪7.11-8.43万 | 12% |
| 年薪>8.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,350 |
| 1-3年 | 86% | ￥5,943 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,488 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,617 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,573 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,755/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,008/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,954/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占52%，25-29岁占37%，30岁以下员工占比达89%，需关注年轻团队的管理、培养及留存。
- 工作经验分布极端集中：1-3年经验员工占比86%，为职位核心群体，需关注该群体的招聘稳定性及薪资激励有效性。
- 薪资分位低段占比大：行业10%的人年薪低于4.08万，25%低于4.85万，50%低于5.9万（中位数），需评估薪资竞争力及结构合理性。
- 年薪分布以低中段为主：22%年薪低于4.99万，28%在4.99-5.9万，合计50%员工年薪在6万以下，需平衡成本控制与人才吸引的矛盾。
- 资深经验者极度稀缺：5-10年经验员工占0%，10年以上占1%，需关注资深员工流失原因及职业发展路径设计。
- 经验与薪资匹配存异常：1-3年经验平均月薪5943，高于3-5年的5488，需调查经验增长与薪资提升不匹配的问题。
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