职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
郑州
平均月薪 约￥112,812/年
￥9,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.42万 | 23% |
| 年薪8.42-11.53万 | 27% |
| 年薪11.53-14.81万 | 22% |
| 年薪14.81-18.21万 | 11% |
| 年薪>18.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,485 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,435 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,824 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,653 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,572 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,244/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,363/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比超六成（61%），且薪资较1-3年涨幅显著（约28%），是团队核心产出群体，HR需重点保留，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者需重视此阶段能力提升以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征明显（29岁以下占76%），24岁以下占比超三成，HR需强化年轻员工培养体系，老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性可能较高），打工者（尤其是应届生）可明确自身在团队中的成长空间。
- 中位数年薪约11.55万（50分位），近半员工处于8.42-14.81万中间区间，HR需确保中间层薪资竞争力以维持团队结构稳定，老板需优化中间层激励机制，打工者可将此作为薪资水平的基准参考。
- 5年以上工作经验员工占比极低（2%），说明岗位长期任职者少，HR需完善职业发展通道（如管理岗晋升）以保留资深员工，老板需避免团队梯队断层，打工者需提前规划5年后的职业转向（如管理或专业深化）。
- 高分位薪资增长稳定（75分位较50分位高约32%，90分位较75分位高约32%），但仅10%员工进入20万以上年薪区间，HR需明确高分位人才的能力要求以精准招聘，老板需评估高分位人才的性价比，打工者需明确进入高分位所需的核心能力（如项目管理、资源协调等）。
- 低薪区间（<8.42万）占比23%，对应25分位薪资（8.6万），说明近四分之一员工薪资处于低位，HR需关注低薪群体的薪资合理性（如1-3年员工中的薪资差异），老板需避免低薪导致的工作质量问题，打工者（尤其是新人）需快速提升能力以脱离低薪区间。
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