职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
郑州
平均月薪 约￥87,264/年
￥7,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.65万 | 21% |
| 年薪7.65-9.25万 | 26% |
| 年薪9.25-11.31万 | 23% |
| 年薪11.31-13.41万 | 13% |
| 年薪>13.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,394 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,089 |
| 3-5年 | 58% | ￥9,165 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,298 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,431 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,461/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,649/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,139/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年工作经验者占比58%，为岗位核心群体，平均月薪9165元显著高于1-3年群体（7089元），HR需关注其薪资定位匹配市场，老板需平衡成本与产出效率，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 年轻人为主要构成：24岁以下（40%）与25-29岁（41%）群体占比达81%，HR需优化校园招聘与应届生培养体系，老板需利用年轻团队活力同时补充资深人才（30岁以上仅占19%），打工者可把握行业对年轻人的接纳度快速进入赛道。
- 薪资分位数的结构指引：50%从业者年薪低于9.66万（中位数），75%低于11.8万，15%从业者年薪超过13.41万，HR需根据分位数调整薪资带宽以覆盖不同层级需求，老板需分析高收入群体的能力特质（如技术专长、项目经验）以复制其成功，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 经验与薪资的强相关性：随着工作经验增加，薪资呈明显上升趋势（1-3年7089元→3-5年9165元→5-10年11298元→10年以上13431元），HR需设计清晰的经验薪资梯度以激励员工成长，老板需重视经验型人才保留（如5-10年群体仅占12%），打工者需明确经验积累为薪资提升的核心路径。
- 年薪分布的两端差异：21%从业者年薪低于7.65万（约6375元/月），15%从业者年薪超过13.41万（约11175元/月），HR需确保低薪区间的薪资符合当地最低标准与岗位价值，老板需分析高收入群体的价值贡献是否匹配薪资，打工者需了解自身所处薪资区间并制定提升目标（如从低薪区间进入中间或高薪区间）。
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