经验与薪资强相关：1年以内经验者平均月薪仅5322元，而1-3年经验者跃升至10804元，5-10年经验者可达19293元，说明经验对薪资影响显著，企业应注重招聘有经验的开发者以提升效率。

高薪人才稀缺：年薪超过12.83万的从业者仅占17%，且10年以上经验者占比仅1%，表明高端技术人才供不应求，HR需加大高阶人才引进力度或培养内部骨干。

年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比高达56%，显示行业年轻化特征突出，企业需关注年轻人的职业发展路径和培训需求，同时警惕经验断层问题。

薪资分位数反映市场水平：行业内50%的人年薪低于8.64万元，75%的人低于11.1983万元，企业可据此设定具有竞争力的薪酬结构，吸引并留住核心人才。

贵阳市场潜力大但薪资偏低：作为后端开发城市，贵阳平均月薪7156元，低于全国平均水平，但年轻从业者集中、成本相对较低，适合初创公司或外包团队布局，同时需关注员工满意度和流失风险。