职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
郑州
平均月薪 约￥108,768/年
￥9,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 29% |
| 年薪8.28-10.52万 | 24% |
| 年薪10.52-13.32万 | 17% |
| 年薪13.32-16.15万 | 10% |
| 年薪>16.15万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,446 |
| 1-3年 | 64% | ￥11,053 |
| 3-5年 | 34% | ￥11,434 |
| 5-10年 | 1% | ￥21,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,525/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,324/年
主要发现
- 低薪群体占比达29%（年薪<8.28万），HR需关注其薪资竞争力与留存问题，老板需平衡低薪成本与员工激励，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 资深人才（5年以上）占比仅2%但薪资溢价显著（5-10年21730、10年以上26646），HR需重点挖掘与留存资深项目经理，老板需为核心人才提供有竞争力薪酬，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 1-3年经验者占比64%为岗位主力，说明对初级至中级经验人才需求大，HR需优化该群体招聘与培养体系，老板需发挥其工作活力与潜力，打工者可把握此阶段快速成长。
- 30-39岁为核心年龄层（占比49%），说明岗位需经验与职业成熟度，HR需构建合理年龄梯队，老板需依托核心年龄段员工推动项目进展，打工者在30岁后需强化职业竞争力。
- 薪资分位数反映市场基准（50分位10.75万、75分位14.19万），HR可据此制定薪资结构与调薪标准，老板可评估企业薪资市场定位，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
- 3-5年经验者薪资提升缓慢（较1-3年提升约381元），说明需积累核心能力（如项目复杂度管理、资源整合），打工者需明确此阶段能力提升方向。
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