职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
郑州
平均月薪 约￥100,452/年
￥8,371
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.91万 | 24% |
| 年薪7.91-9.83万 | 26% |
| 年薪9.83-12.13万 | 21% |
| 年薪12.13-14.34万 | 12% |
| 年薪>14.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,292 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,004 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,950 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,430 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,666/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,088/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,217/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下及25-29岁人群占比合计82%，30岁以上占比不足两成，需关注年轻人的职业发展与团队稳定性。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占59%），其薪资较1-3年经验者提升约27.8%，是薪资增长关键阶段，需重视该群体的激励与留存。
- 低薪区间占比高，年薪低于9.83万的人群占比达50%，而年薪超过14.34万的为15%，需优化薪资结构以提升中高端人才吸引力。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年占4%，10年以上为0%），但薪资水平显著高于其他群体，高端人才稀缺，需加强资深人才的招聘与保留。
- 薪资分布均衡，平均数（8371元/月）与中位数（约8367元/月）接近，可作为薪资定薪与自我评估的基准，需确保薪资体系的公平性与市场竞争力。
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