职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
手机维修
地区
沈阳
平均月薪 约￥62,616/年
￥5,218
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 21% |
| 年薪5.21-6.24万 | 24% |
| 年薪6.24-7.66万 | 24% |
| 年薪7.66-9.26万 | 13% |
| 年薪>9.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,399 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,434 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,379 |
| 5-10年 | 20% | ￥4,924 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,099 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,989/年
主要发现
- 薪资中位数（66304元/年）高于平均数（62616元/年），低薪群体（21%年薪<5.21万）拉低平均，HR/老板需以中位数为核心参考，更准确反映多数从业者真实收入。
- 29岁以下从业者占76%，年龄结构极度年轻化，老板需关注年轻员工稳定性（如职业发展、工作环境），HR需设计符合年轻人需求的福利（如弹性工作、技能培训）。
- 1-3年经验者占70%为岗位主力，3-5年经验者占比骤降（9%），说明行业新手易进入但中期留存率低，HR需为1-3年员工设计清晰成长路径（如技术认证、岗位晋升）。
- 5-10年经验者薪资（4924元/月）高于1-3年（4434元/月），但3-5年经验者薪资略低（4379元/月），存在中期薪资瓶颈，打工者需提前规划（如学习高端维修技术），HR需针对瓶颈期设计激励（如技能补贴、带教奖励）。
- 年薪>9.26万者占15%，为技术/经验突出者，老板需重点激励这部分核心员工（如绩效奖金、股权），打工者可通过提升专业能力（如芯片级维修、高端机型服务）进入高薪区间。
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