职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
郑州
平均月薪 约￥179,556/年
￥14,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.53万 | 21% |
| 年薪12.53-16.94万 | 27% |
| 年薪16.94-21.90万 | 22% |
| 年薪21.90-26.77万 | 13% |
| 年薪>26.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,083 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,769 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,586 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,587 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,384 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥230,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥294,460/年
主要发现
- 核心经验层（3-5年）的薪资稳定性：占比68%的3-5年经验员工是团队核心构成，其15586元/月的平均薪资接近整体平均，需关注该群体薪资与市场的匹配度，避免因薪资竞争力不足导致核心团队流失。
- 资深人才的稀缺与吸引：5-10年经验员工平均薪资18587元/月（年薪约22.3万），但占比为18%，10年以上经验员工为0，说明郑州该职位资深人才稀缺，需优化薪资或福利结构提升对资深人才的吸引力。
- 中等收入区间的占比与满意度：70%的员工年薪集中在12.53-21.90万之间，中等收入群体为大多数，其薪资满意度直接影响团队氛围，需关注该区间的薪资增长机制，避免因增长停滞导致消极情绪。
- 高收入群体的激励标杆作用：14%的员工年薪超过26.77万，90分位薪资达29.45万/年，高收入区间的薪资上限可作为激励工具，需明确该群体的绩效标准，引导更多员工向高绩效、高薪资方向发展。
- Entry-level的人才输入保障：1-3年经验员工占比14%，平均薪资11769元/月（年薪约14.1万），是未来核心群体的储备，需关注该层级薪资是否能吸引应届或初级人才，确保人才梯队的连续性。
- 薪资分位数的工具价值：50分位（中位数）17.31万/年是市场中间水平，75分位23.01万/年是优秀线，90分位29.45万/年是顶尖线，可作为HR定薪、老板预算分配、打工者自我定位的重要参考，提升薪资管理的科学性。
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