职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
郑州
平均月薪 约￥101,700/年
￥8,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.22万 | 32% |
| 年薪7.22-10.12万 | 22% |
| 年薪10.12-13.35万 | 16% |
| 年薪13.35-16.66万 | 10% |
| 年薪>16.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,725 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,935 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,696 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,972 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,684/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,016/年
主要发现
- 薪资分化显著：32%内科医生年薪低于7.22万（月薪约6000），17%超过16.66万（月薪约13880），高低薪差距大，HR需关注低薪群体的薪资竞争力与留存风险，老板需评估薪资结构合理性以避免人才流失，打工者可定位自身薪资层级。
- 核心经验层集中且晋升瓶颈：3-5年工作经验者占比58%（绝对主力），平均月薪7696，而5-10年经验者占比仅18%（平均月薪8972），说明中坚力量晋升或留任困难，HR需优化人才梯队建设（如设置清晰晋升通道），老板需通过薪资激励保留资深人才，打工者（3-5年经验）可关注自身职业发展机会。
- 中间薪资层占比高：50%医生年薪低于10万（中位数），75%低于13.87万，多数人处于中等水平，HR需确保中间层薪资与市场匹配以维持团队稳定性，老板需避免中间层薪资过低导致的人才流失，打工者可通过分位判断自身薪资是否合理。
- 低经验与资深群体缺失：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，新人吸纳不足或资深人士留存困难，HR需调整招聘策略（如开放校招），老板需考虑新人培养能力与资深医生激励机制，打工者（新人）需了解岗位对经验的要求。
- 年龄结构均衡但资深经验断档：45岁以上占比18%（中年群体），但10年以上经验者占比0%，可能存在资深医生经验未被合理分类或流失，老板需引进或培养资深人才，HR需针对不同年龄层设计差异化激励（如中年医生的职业发展支持），打工者（中年）需关注自身经验与薪资的匹配度。
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