职位类别 医疗健康 > 医生/医技
全科医生
地区
郑州
平均月薪 约￥86,412/年
￥7,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 26% |
| 年薪6.95-9.32万 | 30% |
| 年薪9.32-12.29万 | 20% |
| 年薪12.29-15.11万 | 9% |
| 年薪>15.11万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,536 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,515 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,967 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,525 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,231/年
主要发现
- 郑州全科医生薪资集中于中低段，年薪低于9.32万的占比56%，超过15.11万的占12%，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础薪酬与市场的匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关，但10年以上经验占比为1%，资深人才留存困难，HR需设计长期激励机制，老板需重视资深医生的价值，打工者需考虑长期发展的瓶颈。
- 各年龄段占比均衡（15%-20%），队伍结构稳定但晋升空间可能有限，HR需搭建人才梯队，老板需平衡团队稳定性与新鲜血液，打工者需了解不同年龄层的竞争环境。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪（16.72万）是10分位（5.28万）的3倍多，高收入群体占比小，HR需优化薪酬体系的公平性与激励性，老板需强化高绩效员工的激励，打工者需提升能力进入高收入层。
- 1年以内经验占比为0%，企业对该职位经验要求高，应届生难以直接进入，HR需明确招聘门槛，打工者（尤其是应届生）需先积累相关经验再转行。
- 3-5年经验群体占比57%，是团队核心力量，HR需重点保留该群体，老板需满足其职业发展需求，打工者需在该阶段巩固自身核心地位。
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