职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
郑州
平均月薪 约￥100,716/年
￥8,393
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.45万 | 27% |
| 年薪8.45-11.89万 | 34% |
| 年薪11.89-15.77万 | 20% |
| 年薪15.77-19.55万 | 9% |
| 年薪>19.55万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,739 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,637 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,190 |
| 5-10年 | 35% | ￥8,237 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,227 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,691/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥215,273/年
主要发现
- 年薪分布呈中低集中特征（27%低于8.45万、34%在8.45-11.89万区间），HR需评估初级岗位薪资吸引力以解决新人招聘问题，老板需优化基础岗位成本结构，打工者（入门级）需合理设定初始薪资预期。
- 3-5年工作经验员工占比最高（47%）且薪资随经验稳步增长（平均月薪7190元），为团队核心生产力，HR需重点关注该群体留存以维持团队稳定性，老板需提升其薪资竞争力以避免流失，打工者（1-3年）需将积累经验进入该区间作为短期目标。
- 年龄结构以30-34岁（25%）为中坚，40-44岁（19%）及45岁以上（17%）占比显著，HR需平衡老中青梯队避免人才断层，老板需重视资深医生经验传承及中年员工福利，打工者（青年医生）需规划30-34岁职业上升关键期。
- 薪资分位数中位数为10.92万/年（约9097元/月），反映多数员工实际薪资水平，HR需以中位数为基准构建薪资等级体系，老板需以此控制整体人力成本，打工者需将中位数作为职业发展的核心薪资目标。
- 5-10年经验员工占比35%且薪资持续增长（平均月薪8237元），10年以上经验虽占比0%但薪资更高（平均月薪9227元），HR需为资深员工设计晋升或专家通道，老板需认可其专业价值以保留核心人才，打工者（5年以上）需明确长期经验积累的薪资增长空间。
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