职位类别 医疗健康 > 医生/医技
皮肤科医生
地区
郑州
平均月薪 约￥198,480/年
￥16,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.45万 | 28% |
| 年薪13.45-21.54万 | 27% |
| 年薪21.54-29.79万 | 13% |
| 年薪29.79-38.31万 | 10% |
| 年薪>38.31万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,236 |
| 1-3年 | 30% | ￥9,585 |
| 3-5年 | 60% | ￥16,673 |
| 5-10年 | 10% | ￥20,132 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,588/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥198,019/年
- 📊 75%分位薪资：约￥295,175/年
- 📊 90%分位薪资：约￥426,858/年
主要发现
- 薪资两极分化显著：28%从业者年薪低于13.45万，13%超过38.31万，HR需关注低薪群体留存，老板要优化薪酬结构合理性，打工者可明确高阶薪资提升方向。
- 3-5年经验为核心梯队：该阶段占比60%且月薪16673接近平均水平，HR要重点招聘培养此阶段人才，老板需强化该群体激励机制，打工者需把握关键能力提升期。
- 30-34岁为年龄主力：占比27%最高，HR要储备该年龄段人才以维持团队稳定性，老板需关注中年医生职业发展需求，打工者可认知此阶段为职业稳定核心期。
- 分位数薪资基准明确：中位数年薪19.8万（与平均水平接近），75分位29.52万、90分位42.69万显示高阶薪资吸引力，HR可用作薪酬谈判参考，老板需设定不同分位薪酬目标，打工者可对标制定薪资增长计划。
- 初级医生需求集中：1-3年经验占比30%，月薪9585，HR要扩大初级医生招聘渠道，老板需建立完善培训体系，打工者入行需注重基础经验积累。
- 资深医生存在缺口：10年以上经验占比0%，HR要聚焦资深医生招聘以填补空白，老板需制定挽留资深人才政策，打工者需规划长期职业发展路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/719761