职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
郑州
平均月薪 约￥102,384/年
￥8,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 21% |
| 年薪7.49-9.55万 | 28% |
| 年薪9.55-11.98万 | 22% |
| 年薪11.98-14.67万 | 12% |
| 年薪>14.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,590 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,942 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,492 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,091 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,992/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,374/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，高收入群体占比为14%：71%的眼科医生年薪在12万以下，超过14.67万的为14%，大部分医生薪资处于中等或偏低水平，需关注高收入者的激励与低薪者的市场竞争力。
- 基层经验医生占比极高，资深人才严重短缺：1-5年经验者占97%，5-10年占3%，10年以上为0%，团队以初级和中级医生为主，需加强资深医生的培养或引进，解决技术传承与复杂病例处理能力问题。
- 团队年轻化明显，年龄结构失衡：30岁以下占54%，35岁以上占22%，年轻医生是核心群体，需强化传帮带机制，关注其职业发展需求与留存。
- 薪资分位数显示中间层稳定但高低差距显著：中位数年薪9.88万（约8230月薪），75%低于12.89万，而10%低于5.99万、90%低于16.14万，高低收入差距达2.7倍，需平衡低薪群体保障与高收入者激励。
- 经验带来薪资增长明显，但资深人群占比极低：5-10年经验者月薪较3-5年增长34.7%（从7492升至10091），但仅占3%，需优化晋升通道，吸引更多医生长期发展。
- 低薪群体占比达21%，需关注基础薪资保障：21%的医生年薪低于7.49万（约6240月薪），10%低于5.99万（约5000月薪），这部分多为刚入职或基层医疗机构医生，需避免人才流失。
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