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风控
地区
无锡
平均月薪 约￥81,408/年
￥6,784
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 21% |
| 年薪6.15-7.77万 | 26% |
| 年薪7.77-9.90万 | 24% |
| 年薪9.90-12.13万 | 11% |
| 年薪>12.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,672 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,256 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,845 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,889 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,564 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,103/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,318/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比56%，25-29岁占27%，合计83%的员工为青年群体，HR需关注年轻化团队的管理与培养需求，老板需考虑青年员工的职业发展通道设计。
- 工作经验分布集中于初级阶段：1-3年经验占比67%，为核心群体，平均月薪7256元；3-5年经验占30%，月薪跃升至10845元，HR需重点拓展1-3年经验人才的招聘渠道，老板需关注初级员工向中级员工的晋升机制。
- 年薪分布呈现“低段集中”特征：6.15万以下、6.15-7.77万、7.77-9.9万三个区间合计占71%，多数员工年薪为10万以下，老板需优化薪资结构以平衡基础薪资成本与核心人才激励，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验占比为3%（5-10年2%、10年以上1%），但平均月薪分别为14889元、34564元，HR需制定资深人才的挽留与引进策略，老板需重视资深员工对团队的带动价值。
- 薪资分位数反映行业基准：中位数年薪8.21万（50%分位）、75%分位10.61万、90%分位13.33万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可参考分位数设计薪资架构，老板需依据分位数调整薪资竞争力。
- 1年以内经验占比为0%：说明岗位对经验有一定要求，HR需明确招聘门槛，避免无效的应届生招聘投入。
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