职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
廊坊
平均月薪 约￥54,396/年
￥4,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 20% |
| 年薪4.35-5.12万 | 28% |
| 年薪5.12-6.06万 | 19% |
| 年薪6.06-7.09万 | 13% |
| 年薪>7.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,114 |
| 1-3年 | 85% | ￥4,798 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,460 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,427 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,736/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,370/年
主要发现
- 近半员工年薪集中在4.35万以下及4.35-5.12万区间（合计48%），HR需关注基层薪资竞争力以保留员工，老板需评估该区间薪资与岗位价值的匹配度，打工者可明确自身薪资在群体中的位置。
- 1-3年经验员工占比高达85%且平均月薪（4798）高于整体平均，说明岗位对年轻有一定经验的员工需求大，HR需重点挖掘该群体招聘渠道，打工者（1-3年经验）可利用自身优势争取合理薪资。
- 80%员工年龄在34岁以下（24岁以下34%、25-29岁22%、30-34岁24%），岗位呈现年轻化特征，HR需优化针对青年群体的招聘策略（如线上渠道），老板需关注年轻员工的流动性风险，打工者（青年群体）可了解岗位的年龄适配性。
- 薪资分位数差距明显（10%分位3.79万/年、50%分位5.47万/年、90%分位7.84万/年），说明薪资分化较大，HR需完善薪资结构（如绩效激励）以拉开合理差距，老板需评估高薪资员工的产出是否匹配，打工者可明确提升薪资的目标（如达到75%分位需年薪6.51万）。
- 经验与薪资呈非正相关（1-3年经验薪资最高，3-5年及以上略降），说明岗位更看重执行力而非长期经验，HR需调整招聘时的经验要求（如优先1-3年经验），老板需考虑岗位的职责是否需要更多经验，打工者（有经验者）需意识到经验在该岗位的价值有限。
- 20%员工年薪低于4.35万（约3625元/月），低于整体平均月薪（4533元），HR需关注低薪员工的留存问题（是否因薪资低导致流失），老板需检查低薪员工的工作效率是否达标，打工者（低薪群体）需考虑提升技能以进入更高薪资区间。
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