职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
无锡
平均月薪 约￥89,844/年
￥7,487
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 28% |
| 年薪7.02-8.19万 | 27% |
| 年薪8.19-9.85万 | 22% |
| 年薪9.85-11.45万 | 12% |
| 年薪>11.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,299 |
| 1-3年 | 19% | ￥5,861 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,389 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,437 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,103 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,782/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,512/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,676/年
主要发现
- 低薪群体占比过半（年薪<7.02万占28%、7.02-8.19万占27%），HR需关注该群体薪资竞争力与留存风险，老板需评估低薪段薪酬合理性，打工者需了解自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占64%），5-10年经验薪资提升显著（7437元/月），HR需重点保留核心经验层并设计发展路径，老板需重视经验型员工薪酬竞争力，打工者需注重5年以上经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄集中在25-34岁（占63%），30-34岁为峰值（35%），HR需关注该年龄段员工职业发展与团队稳定，老板需设计青年员工激励机制（如晋升、培训），打工者需在核心年龄层明确职业目标。
- 薪资分位数显示中位数86458元/年（月薪7205），平均月薪7487，多数人薪资在中位数附近，HR可参考分位数制定薪酬带宽，老板需平衡平均与中位数关系以体现公平，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如25%分位以下需提升能力）。
- 无锡地域属性需结合当地生活成本与行业水平，平均月薪7487需匹配当地薪酬环境，HR需调研同岗位薪资调整策略，老板需考虑地域差异保持竞争力，打工者需了解当地薪资基准合理预期。
- 高薪段（年薪>11.45万）占15%，HR需分析其能力特征以复制高薪员工培养模式，老板需关注高薪者对团队的带动作用，打工者可参考其能力要求明确提升方向。
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