职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
无锡
平均月薪 约￥116,424/年
￥9,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.55万 | 24% |
| 年薪8.55-10.68万 | 27% |
| 年薪10.68-13.45万 | 20% |
| 年薪13.45-16.11万 | 11% |
| 年薪>16.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,022 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,569 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,286 |
| 5-10年 | 44% | ￥8,007 |
| 10年以上 | 6% | ￥10,908 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,537/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,038/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，近半（51%）财务经理/主管年薪低于10.68万，15%从业者年薪超过16.11万，高收入与低收入群体差距明显，HR需审视薪资结构合理性，老板需用差异化薪酬激励高绩效者，打工者需提升技能进入高收入区间。
- 工作经验与薪资非线性相关，3-5年经验者（占41%）月薪（8286）高于5-10年经验者（占44%，8007），而10年以上经验者薪资大幅提升（10908），说明5-10年群体存在薪资瓶颈，HR需关注其职业发展，老板需避免核心员工因薪资停滞流失，打工者需在中间年限强化技能突破瓶颈。
- 核心从业者集中在30-34岁（占34%），为岗位主要贡献群体，HR需重点招聘与留存该年龄段人才，老板需匹配其职业需求（如晋升、福利）保持稳定，打工者需了解核心年龄层提前规划。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪11.09万，低于平均（11.64万），高收入者（top 25%）拉高平均，HR需以中位数调整薪资架构确保公平，老板需明确薪资定位（如对标中位数或吸引顶尖人才），打工者需通过分位数判断自身竞争力。
- 10年以上经验者占比低（6%）但薪资显著高于其他群体（10908），说明长期经验有高价值但晋升路径有限，HR需设计留存机制，老板需搭建晋升通道，打工者需考虑长期规划实现薪资突破。
- 1-3年经验者占比9%，岗位对经验有一定要求，HR需聚焦有经验候选人招聘，打工者需积累经验再谋求该岗位。
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